ROZWÓJ I PRACA - Praca - dział: meble, szafy, garderoby

Ale jest lepszy sposób na trwałe i bezpieczne budowanie przyszłości rodziny, dające wszystkim członkom rodziny możliwość współuczestniczenia w budowie dobrobytu rodziny i olbrzymią satysfakcję z przydatności każdego członka rodziny. Ten sposób to włączenie wszystkich członków rodziny do wspólnego przedsięwzięcia. Wszystkich – począwszy od nastolatków aż po osoby będące na emeryturze.

Dobry model biznesowy rodzinnego przedsięwzięcia powinien zapewniać kilka fundamentalnych wartości.

• ZAINTERESOWANIA Każdy członek rodziny realizuje rozwój osobisty i uzyskuje (lub już uzyskał) własny zawód, zgodny z zainteresowaniami.
• BEZPIECZEŃSTWO Dzięki własnemu zawodowi każdy jest specjalistą z doświadczeniem i nawet gdy przedsięwzięcie rodzinne nie powiedzie się łatwo znajdzie nową pracę.
• SKALOWALNOŚĆ Do rodzinnego przedsięwzięcia mogą przyłączać się coraz to nowe osoby z rodziny.
• TRWAŁOŚĆ Są wszelkie przesłanki ku temu, aby przedsięwzięcie od początku uzyskało osobowość prawną, czyli formę spółki prawa handlowego (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Dzięki temu wartość firmy jest budowana wspólnie i wartość ta pozostaje w rodzinie nawet w przypadku śmierci właściciela, czego nie można uzyskać w przypadku działalności gospodarczej.
• PERSPEKTYWY Możliwość pełnego wsparcia inicjatywy i kreatywności członków rodziny oraz wsparcia indywidualnych celów.
• WSPÓŁODPOWIEDZIALNOŚĆ Przedsięwzięcie prowadzone w formie spółki prawa handlowego daje możliwość pełnoprawnego współzarządzania z poszanowaniem prawa każdego członka rodziny do głosu.

W efekcie takiego działania zamiast działać samemu i rozdzielać wypracowane zyski na członków rodziny (100=20+40+40) uzyskujemy efekt synergii. Zysk właściciela pozostaje w pierwszym etapie taki sam (100), ale nie jest rozdzielany i w całości może zostać przeznaczony na rozwój przedsiębiorstwa rodzinnego. Natomiast członkowie rodziny zaangażowani w przedsiębiorstwie uzyskują swoje przychody (40) z kosztów spółki a nie z zysku właściciela. Tym samym jeżeli w przedsiębiorstwie bierze udział właściciel z żoną i dwójką dzieci, to nie zatrudniają trzech obcych osób jako pracowników, a koszty tych pracowników stają się dochodami członków rodziny.

Mieliśmy w pierwszym przypadku:

Właściciel – przychód 100, z tego – dla dzieci 20 - na rodzinę 40 – na rozwój 40.
W sumie rodzina uzyskała 60, na rozwój przeznaczono 40.

Drugi przypadek:

Właściciel – przychód 100, z tego – dla dzieci 10 - na rodzinę 20 – na rozwój 70.
Żona        – przychód 40, z tego   – dla dzieci 10 - na rodzinę 20 – na rozwój 10.
Dziecko    – przychód 20, z tego   – dla dzieci 20.
Dziecko    – przychód 20, z tego   – dla dzieci 20.
W sumie dzieci uzyskały 2x więcej, rodzina uzyskała tyle samo, na rozwój przeznaczono 80 (2x więcej!.

W ten sposób firma rodzinna nie tylko daje członkom rodziny większe przychody niż gdyby nie pracowali a tylko byli utrzymywani przez właściciela. Daje też dzieciom 2x więcej środków na rozwój osobisty i 2x więcej środków na rozwój firmy, co w przyszłości przełoży się na dalszy wzrost ogólny. W efekcie taka firma rodzinna jest bardziej konkurencyjna i rozwija sie szybciej niż konkurenci i zdobywa coraz większy udział na rynku. A to przekłada się na dalszy wzrost przychodów i bogactwo całej rodziny.

Bardzo ważne jest wykorzystanie talentów członków rodziny niezależnie od ich zainteresowań. Trzeba znaleźć w firmie obszary, w których zainteresowania mogą okazać się przydatne a nawet stanowić przewagę konkurencyjną.

Zawód żony/dziecka    – rola w firmie
  marketing                - marketing, sprzedaż, zaopatrzenie
  mechanik                 - produkcja, transport, serwis
  nauczyciel                - obsługa klienta
  inne                         - obsługa reklamacji, magazynu,...

Rolą właściciela jest być pomysłodawcą i liderem przedsięwzięcia. Oto wymagane umiejętności jakie powinien posiadać właściciel:

• aktywizowanie innych (do działania, do kreatywnego myślenia)
• doprowadzania spraw do końca i osiągania sukcesu/rezultatu
• ucieczki od nieistotnych szczegółów a poszukiwanie i opieranie się na zasadach fundamentalnych i podstawowych czynnikach
• zamiany porażki w sukces
• rekonstrukcji przedsiębiorstwa od góry, doboru osób.

Nie bój się założyć firmę! Po pierwsze wesprzyj się najbliższymi, załóż firmę wspólnie z rodziną. Po drugie pamiętaj, że co roku rodzi się w Polsce ludzi. Niezależnie od wszystkich trendów, koniunktur i innych zmian i trendów tylu właśnie NOWYCH klientów pojawia się co roku na rynku. Nawet pomijając pozostałych Polaków, ta ilość ludzi staje się co roku konsumentami i zasila rynek i warto dla niej podejmować działania.

I. Pierwszy etap rozwoju to pozyskiwanie zamówień  od klientów na szafki, szafy wnękowe, szafy z drzwiami przesuwnymi do zabudowy. Od każdego pozyskanego klienta otrzymasz 200 zł brutto.

II. Drugi etap rozwoju. Gdy już pozyskasz kilkunastu-kilkudziesięciu klientów zaczniesz zarabiać dodatkowo na pośrednictwie sprzedaży i na montażu mebli. Zarobione pieniądze przeznaczasz na zakup samochodu dostawczego i podstawowych narzędzi do montażu mebli, czyli szafy z drzwiami przesuwnymi. Szafy z drzwiami przesuwnymi i garderoby kupujesz w sieci z rabatem 30% co jest Twoim pierwszym zarobkiem, oraz montujesz meble (szafy i garderoby) u klientów, za co otrzymujesz 25% wartości mebla. Daje Ci to od 500 do 1.500 zł brutto od każdej zamontowanej szafy. Twoim pomocnikiem w montowaniu mebli u klientów może być brat, szwagier, syn lub kolega albo zatrudnisz młodego majsterkowicza.

III. Trzeci etap rozwoju to własna ekspozycja prezentująca oferowane klientom meble, czyli własny sklep. Dodatkowi klienci to dodatkowe zyski, a otwierając własny sklep możesz dać zatrudnienie żonie, siostrze lub córce.

IV. Czwarty etap rozwoju to poszerzenie oferty o inne meble kuchnie, narożniki, komody.

V. Kolejny etap rozwoju to otworzenie kolejnych sklepów (ekspozycji), zatrudnienie kolejnych monterów mebli i w końcu uruchomienie własnej produkcji mebli - najpierw samych drzwi przesuwnych a z czasem całych mebli. To już duże przedsięwzięcie i co najmniej kilkunastu pracowników.

Szafy z drzwiami przesuwnymi mają zastosowanie jako meble do salonu, przedpokoju, sypialni, garderoby, na poddaszu, kuchenne (spiżarka w kuchni). Drzwi przesuwne zbudowane są w oparciu o system aluminiowy lub system stalowy. Systemy aluminiowe i stalowe są równorzędne ze względu na trwałość i jakość, różnią się cechami konstrukcyjnymi i materiałem. Montaż drzwi należy do najprostszych - systemy drzwi przesuwnych pozwalają na odchyłki wymiarów nawet kilku centymetrów, dlatego mogą być stosowane gdy mamy nierówną podłogę, nierówny sufit czy wręcz krzywe ściany. To dlatego użytkownicy mebli na miarę z drzwiami przesuwnymi są zawsze zadowoleni - te nowoczesne meble ukrywają niedostatki architektoniczne - nierówności ścian, podłóg i sufitów, pozwalają zabudować wnęki oraz występy takie jak komin czy podciąg. Meblom takim jak szafy z drzwiami przesuwnymi nie przeszkadzają również rury centralnego ogrzewania, listwy przypodłogowe czy boazeria - szafa z drzwiami przesuwnymi to najlepszy mebel i największa satysfakcja dla sprzedawcy i klienta!

Pomoc w rozpoczęciu biznesu

Masz pytania? Nie musisz nawet dzwonić. Tylko wyślij SMS z informacją, że prosisz o kontakt w sprawie mebli na numer telefonu: 600 887 007. Skontaktuje się z Tobą Zbigniew Olejkowski, doświadczony organizator i poprowadzi Cię przez pierwsze kroki. Otrzymasz bezpłatnie materiały marketingowe oraz oprogramowanie do projektowania i wyceny markowych mebli. Sukces gwarantowany!

Zobacz wskazówki dotyczące finansowania Twojego rozwoju KREDYT